Elabore um checklist detalhado para mentores prepararem a primeira sessão com um novo mentorado, visando estabelecer uma base sólida para o relacionamento, a definir os objetivos e a alinhar as expectativas. Detalhes: a) Revisão do perfil do mentorado, analisando o seu histórico, as suas habilidades, os seus interesses e os seus desafios b) Definição dos objetivos da mentoria, em conjunto com o mentorado, utilizando a técnica SMART, que consiste em torná-los específicos, mensuráveis, atingíveis, relevantes e temporais c) Elaboração de um plano de ação, que detalhe as etapas, os prazos, os recursos e os responsáveis para cada objetivo d) Criação de um contrato de mentoria, que estabeleça as regras, as responsabilidades, a confidencialidade e a frequência dos encontros e) Preparação de um ambiente acolhedor, que transmita confiança, respeito e empatia, e que estimule o diálogo aberto e honesto.

Crie um guia completo de utilização de técnicas de *feedback* construtivo, com o objetivo de auxiliar os mentores a comunicarem as suas opiniões, as suas críticas e os seus elogios de forma clara, objetiva, respeitosa e que gere valor para os mentorados. Detalhes: a) Escolha do momento e do local adequados para dar o *feedback*, preferindo um ambiente reservado, tranquilo e que favoreça a escuta e o diálogo b) Início do *feedback* com um elogio, reconhecendo os pontos fortes, os talentos e as conquistas do mentorado c) Apresentação das áreas de melhoria, utilizando exemplos concretos, dados e fatos, e evitando generalizações, julgamentos e comparações d) Sugestão de ações para o desenvolvimento, oferecendo recursos, ferramentas, *insights* e *feedbacks* de outros profissionais e) Encerramento do *feedback* com uma mensagem de apoio, de incentivo e de confiança, reforçando o potencial do mentorado e o seu compromisso em ajudá-lo a crescer.

Elabore um checklist detalhado para auxiliar mentores na avaliação do progresso dos seus mentorados, visando verificar se eles estão alcançando os seus objetivos, se eles estão desenvolvendo as suas habilidades, se eles estão superando os seus desafios e se eles estão satisfeitos com a mentoria. Detalhes: a) Revisão do plano de ação, verificando se as etapas, os prazos, os recursos e os responsáveis estão sendo cumpridos b) Análise dos indicadores de desempenho, que podem ser quantitativos, como o aumento da produtividade, da receita e da satisfação dos clientes, ou qualitativos, como a melhoria da comunicação, da liderança e da criatividade c) Aplicação de *feedbacks* 360 graus, coletando as opiniões dos colegas, dos superiores, dos subordinados e dos clientes do mentorado d) Realização de testes, de simulações e de desafios, que permitam avaliar as habilidades e as competências do mentorado em situações reais e) Solicitação de um relatório de autoavaliação, que reflita a percepção do mentorado sobre o seu próprio progresso, os seus pontos fortes, os seus pontos fracos e as suas necessidades.

Crie um guia completo de utilização de ferramentas de desenvolvimento de carreira, com o objetivo de auxiliar os mentores a apoiarem os seus mentorados na definição, no planejamento e na execução das suas trajetórias profissionais, e a alcançarem os seus objetivos de carreira. Detalhes: a) Escolha de uma ferramenta de desenvolvimento de carreira que seja adequada para o seu tipo de mentorado, para o seu nível de experiência e para o seu orçamento, como *testes* de personalidade, *softwares* de currículo, plataformas de *networking* e cursos *online* b) Aplicação de *testes* de personalidade, como o MBTI, o DISC e o Eneagrama, que permitam identificar os traços, as preferências e os potenciais do mentorado c) Elaboração de um currículo, que destaque as habilidades, as experiências e as conquistas do mentorado, e que seja adaptado para cada vaga e para cada empresa d) Utilização de plataformas de *networking*, como LinkedIn, Meetup e Eventbrite, que permitam ao mentorado conhecer pessoas, trocar ideias, divulgar o seu trabalho e encontrar oportunidades e) Realização de cursos *online*, como os da Coursera, da Udemy e da Alura, que permitam ao mentorado adquirir novos conhecimentos, desenvolver novas habilidades e obter certificações.

Liste 7 estratégias eficazes para mentores manterem o engajamento dos seus mentorados ao longo do processo de mentoria, estimulando a sua motivação, a sua participação, a sua proatividade e a sua autonomia. Para cada estratégia, Detalhes: a) A ação que deve ser implementada (ex: definir metas desafiadoras, oferecer *feedback* constante, promover o reconhecimento, celebrar os sucessos, criar um ambiente de confiança, estimular a autonomia e desafiar o *status quo*) b) O recurso que pode ser utilizado para auxiliar na implementação da ação (ex: *e-mail*, *WhatsApp*, videoconferência, *podcast*, livro, artigo e evento) c) A forma de medir o impacto da ação no engajamento do mentorado (ex: frequência nos encontros, participação nas atividades, cumprimento das metas, qualidade das entregas e nível de satisfação).